Se former pour enseigner

Quelle formation est finançable avec le CPF ?

Pour être finançables, les actions de formation doivent préparer à une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).

Actuellement, seul le CQP MAM options Arts Énergétiques Chinois (Qi gong) et Arts Martiaux Chinois internes et externes étant sont finançables via votre compte CPF car ils sont inscrits au RNCP. En cliquant sur ce lien, vous accédez directement à la fiche correspondante sur le site du CPF.

Comment financer sa formation avec son Compte Personnel de Formation (CPF) ?

• Le Compte Personnel de Formation permet à tous les actifs d’acquérir des droits à la formation depuis leur entrée dans la vie active jusqu’à leur retraite. Il a remplacé le DIF (droit individuel à la formation) en 2015 et reprend les droits acquis sur ce dernier. Le CPF appartient à l’individu et lui permet d’acquérir des droits à la formation à hauteur de 500€ par an.
  
  
• Vous pouvez utiliser vos droits tout au long de votre vie professionnelle, quel que soit votre statut (salarié, demandeur d’emploi, agent public, indépendant, …).
  
  Vous êtes éligible au CPF si :
  
  
• Vous êtes salarié de droit privé (en CDD, CDI, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, temps plein, temps partiel, etc.)
• Vous êtes salarié en situation de handicap
• Vous êtes demandeur d’emploi
• Vous êtes agent de la fonction publique
• Vous exercez une profession libérale ou êtes auto-entrepreneur
• Vous êtes âgé de 16 ans et plus. Valable également si vous êtes âgé de 15 ans en contrat de formation
• Si vous n’avez pas encore ouvert votre compte ou si vous souhaitez consulter le solde de votre Compte Personnel de Formation, cliquez sur l’application
• Le compte personnel de formation (CPF) n’est parfois pas suffisant pour financer une formation professionnelle. Découvrez 6 dispositifs qui vous permettent de compléter le financement de votre projet pro, que vous soyez salarié d’une entreprise, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant.

Comment financer sa formation sans le CPF ?

D’autres solutions permettent de financer sa formation professionnelle sans utiliser son compte personnel de formation (CPF). Ces dispositifs peuvent aussi compléter le financement dans le cas où les droits acquis par le CPF ne seraient pas suffisants.

1. Pôle emploi

Que vous soyez au chômage ou salarié, vous disposez forcément d’un compte personnel de formation. Mais si vos droits du CPF ne suffisent pas pour couvrir les frais de formation, sachez que Pôle emploi peut fournir les aides financières nécessaires pour compléter le financement.

Mais alors, comment se faire financer une formation par Pôle emploi ? Vous pouvez solliciter une aide de Pôle emploi directement sur la plate-forme Mon compte formation. Le montant de l’aide n’est pas plafonné et vous pouvez la demander plusieurs fois. Les aides de Pôle emploi concernent avant tout les demandeurs d’emploi qui bénéficient de l’allocation chômage.

2. La région

Les régions peuvent financer votre projet de formation professionnelle. La Caisse des dépôts et consignations permet aux conseils régionaux d’accompagner des projets de formation depuis le printemps 2021. Les régions définissent elles-mêmes les critères de sélection des actifs pour bénéficier d’un abondement régional. Le montant des aides financières varie d’une région à l’autre.

3. Votre employeur

Depuis septembre 2020, les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. Depuis 2022, ce dispositif a évolué pour ajouter un dossier de formation à la possibilité d’abonder le CPF. L’employé utilisera ses droits acquis sur son compte personnel de formation et l’employeur décidera de compléter, ou non, le financement de son projet.

Les entreprises ont également la possibilité de réaliser une dotation volontaire, mais sont aussi soumises à des versements obligatoires. Elles ont l’obligation de reverser une certaine somme sur les comptes CPF des salariés.